Hendeku gjinor i pagave është shumë më tepër se paga e barabartë për punë të barabartë. Gratë në Evropë përballen me pabarazi të mëdha në aksesin në punë, përparimin dhe sa i përket shpërblimeve.

Hendeku gjinor i pagave është ende shumë i dukshëm në Evropë. Disa tregues dëshmojnë pabarazinë midis grave dhe burrave në shumë fusha, por jeta ekonomike është një nga fushat kryesore që prek më shumë gratë.

Pavarësisht disa përmirësimeve në Evropë, gratë ende vuajnë nga boshllëqet gjinore kur bëhet fjalë për pagat, pjesëmarrjen në fuqinë punëtore, punësimin dhe pozicionet hierarkike në vendin e punës.

Në Ditën Ndërkombëtare të Gruas (8 Mars), një nismë vjetore e promovuar nga Kombet e Bashkuara për të rritur ndërgjegjësimin për çështjet që lidhen me gjininë, Euroneës Next përmbledh të dhënat për të dhënë një pamje më të plotë të ndarjes aktuale gjinore.

Sa më pak fitojnë femrat se meshkujt?

Pabarazia gjinore në paga është debatuar gjithnjë e më shumë vitet e fundit.

Hendeku i parregulluar i pagave gjinore është një tregues domethënës, që tregon diferencën midis të ardhurave mesatare bruto për orë të burrave dhe grave, shprehur si përqindje e të ardhurave mesatare bruto për orë të burrave.

Kjo në thelb zbulon se sa më pak fitojnë gratë sesa burrat. Në vitin 2022, hendeku gjinor ishte 12.7 për qind në BE. Me fjalë të tjera, gratë fituan mesatarisht 12.7 për qind më pak në orë se burrat.

Hendeku gjinor i pagave ndryshonte ndjeshëm në BE dhe në bllokun e Shoqatës Evropiane të Tregtisë së Lirë (EFTA). Në vitin 2022, ishte mbi 17 për qind në disa vende.

Estonia kishte diferencën më të lartë të pagave gjinore me 21.3 përqind, e ndjekur nga Austria (18.4 përqind), Zvicra dhe Çekia (të dyja 17.9 përqind).

Luksemburgu (-0.7 për qind) ishte i vetmi vend me një shifër negative, që do të thotë se gratë fitonin pak më shumë se burrat.

Kjo tregon se gratë fitojnë mesatarisht 87.3 € për çdo 100 € të fituar nga burrat. Me pak fjalë, gratë do të duhet të punojnë 1.5 muaj shtesë për të bërë diferencën.