Shumica e rekrutuesve të teknologjisë besojnë se ka njëanshmëri në procesin e punësimit, sipas një sondazhi të rekrutuesve nga 131 vende. Hulumtimi i kryer nga CoderPad, një platformë e vlerësimit të kandidatëve, pa që 14,000 punonjës të teknologjisë u përgjigjën, duke përfshirë pothuajse 4,000 rekrutues, gjysma e të cilëve ishin të vendosur në Europë.

Pothuajse 65% e tyre thanë se paragjykimi ishte një problem në rekrutimin e teknologjisë.

Industria e teknologjisë është kritikuar prej kohësh për mungesën e diversitetit. Në vitin 2014, kompanitë e mëdha të teknologjisë e pranuan hendekun dhe e bënë qëllim publik rritjen e diversitetit në fuqinë e tyre punëtore. Në atë kohë, 85% e fuqisë punëtore globale të teknologjisë në Meta (ish-Facebook) ishin burra dhe vetëm 1% e punonjësve të teknologjisë amerikane të kompanisë ishin me ngjyrë.

Që atëherë ka pasur disa përmirësime, megjithëse kompania është ende shumë larg afrimit të barazisë. Në raportin e diversitetit të Metës 2021, gratë përbënin 24.8 % të fuqisë punëtore globale të teknologjisë dhe numri i atyre me ngjyrë në rolet e teknologjisë amerikane ishte rritur lehtë në 3.1 për qind, shkruan scan.

Pavarësisht premtimeve të gjigantëve të teknologjisë për të ndryshuar, problemet vazhdojnë. Në dhjetor 2020, Timnit Gebru, një nga lideret e pakta të industrisë së grave me ngjyrë, u pushua nga Google për refuzimin e tërheqjes së një dokumenti novator rreth paragjykimeve në sistemet e AI.

Hulumtimi gjithashtu anketoi 270 liderë të biznesit të teknologjisë dhe 68% e tyre thanë se kishte mungesë diversiteti në fuqinë e tyre punëtore të teknologjisë.