Sindroma “Queen Bee” ndodh kur gratë në pozita të larta, për një arsye ose tjetër, krijojnë një distancë të ndjeshme me koleget e tyre. Kjo mund të manifestohet përmes diskriminimit, refuzimit për të ndarë njohuritë ose mundësitë e përparimit dhe një sjellje të ashpër ndaj grave në rolet më të ulëta në industri.

Me fjalë të tjera, këto gra, në vend që të jenë mbështetëse dhe shembull për të tjerat, mund të veprojnë në mënyrë që t’i mbajnë ato të poshtë në hierarki.

Shembuj të sindromës “Queen Bee” në vendin e punës

Mospërkrahja e kolegeve gra: Një grua në një pozitë drejtuese mund të shmangë promovimin ose zhvillimin e grave të tjera, për të mbajtur të pandryshuar statusin e saj.

Nënvlerësimi i arritjeve: Një drejtuese mund të zvogëlojë arritjet e kolegeve të tjera për të siguruar pozitën e saj.

Sjellje jotolerante: Gratë në pushtet mund të jenë më të prirura të kritikojnë veprimet ose performancën e kolegeve në vendin e punës, ndërkohë që tregohen më tolerante ndaj burrave në rolet e ngjashme.

Karakteristikat e një “Queen Bee”

Gratë që shfaqin këto sjellje zakonisht kanë disa karakteristika të përbashkëta:

Etja për pushtet: Shfaqin një dëshirë të fortë për pushtet dhe kontroll, duke ndikuar në diskriminim ndaj grave të tjera për të ruajtur pozitën e tyre.

Konkurrencë e ashpër: E shohin çdo grua tjetër si konkurrencë të mundshme dhe ndihen të kërcënuara nga suksesi i tyre.

Mungesa e empatisë: Nuk ndiejnë simpati për situatat e vështira të kolegeve, duke treguar një qasje të ftohtë dhe të distancuar.

Perfeksionizëm: Vendosin standarde të larta për veten dhe të tjerët, duke qenë shpesh kritike nëse këto standarde nuk arrihen.

Si ta parandalojmë?

Kultivimi i kulturës së bashkëpunimit: Inkurajimi i bashkëpunimit midis grave në punë është thelbësor për të promovuar një mjedis të shëndetshëm dhe mbështetës.

Transparenca dhe përgjegjësia: Vendosja e procedurave të qarta dhe të drejta për vlerësimet, promovimet dhe vendimet e tjera të rëndësishme ndihmon në shmangien e pabarazive.

Nxitja e solidaritetit: Organizimi i programeve që inkurajojnë gratë në pozita të larta të ndajnë eksperiencat e tyre dhe të ofrojnë mbështetje për koleget e tyre. Kjo ndihmon në ndërtimin e një mjedisi ku gratë mbështesin njëra-tjetrën për të arritur sukses si një skuadër dhe nxit frymën pozitive të grupit.