Tregu i punës po kalon një transformim të shpejtë në Europë pasi konkurrenca për punë është dyfishuar vitin e fundit, me pozicione të reja që nuk ekzistonin 20 vjet më parë, sipas sondazhit të fundit të LinkedIn. Duke parë vitin e ardhshëm, pozicionet me rritje më të shpejtë lidhen me qëndrueshmërinë, inteligjencën artificiale dhe zhvillimin e biznesit, parashikoi platforma sociale e fokusuar në punësim.

LinkedIn kreu kërkime duke ekzaminuar miliona vende pune të filluara nga anëtarët e saj midis 1 janarit 2019 dhe 31 korrikut 2023 për të llogaritur një normë rritjeje për çdo titull pune. Ata zbuluan se dy të tretat (67%) e profesionistëve europianë po mendojnë të zhvendosin punë këtë vit, megjithëse ka konkurrencë në rritje në tregun e punësimit.

Në vitin 2022, kishte vetëm një vend pune për afërsisht çdo dy aplikantë aktivë në Mbretërinë e Bashkuar dhe Francë në LinkedIn, megjithëse tani ka vetëm një hapje pune për afërsisht çdo katër aplikantë. 37% e profesionistëve europianë thonë se janë në kërkim të pagave më të larta për të kapërcyer krizën e kostos së jetesës, ndërsa 19% thonë se janë më të sigurt në aftësitë e tyre dhe duan të gjejnë një rol më të mirë për të rritur karrierën e tyre.

Punët me rritje më të shpejtë ndryshojnë në vendet europiane të studiuara, por tendenca e përbashkët tregon se rolet e inteligjencës artificiale, qëndrueshmërisë dhe sigurisë kibernetike janë në rritje, ndërsa kompanitë përpiqen të merren me këto tendenca kryesore që ndikojnë në ekonomi. Titujt e punës të kërkuar përfshijnë: Menaxher i Qëndrueshmërisë, Inxhinier i Inteligjencës Artificiale dhe Analist i Sigurisë Kibernetike.

“Duke shkuar në vitin 2024, është e qartë se AI dhe qëndrueshmëria janë dy nga shtytësit kryesorë që riformësojnë rrënjësisht tregun e punës me bizneset që kërkojnë gjithnjë e më shumë të punësojnë profesionistë me aftësi të gjelbra dhe AI”, tha Drejtori Menaxhues i LinkedIn për Europën dhe Amerikën Latine, Josh Graff. “Punimet në këto fusha përbëjnë disa nga rolet me rritje më të shpejtë në të gjithë Europën.”

Pesë pozicionet më të kërkuara në Mbretërinë e Bashkuar sipas radhës janë: menaxher i qëndrueshmërisë, përfaqësues i zhvillimit të shitjeve, analist i nënshkrimit (që vlerëson individët dhe bizneset për të përcaktuar nivelin e rrezikut që paraqesin), shefi i të ardhurave dhe terapisti dentar.

Raporti gjithashtu vë në dukje se shumë profesionistë luftojnë për të gjetur se si t’i përshtatin aftësitë e tyre me rolet e hapura, duke pasur parasysh ritmin e shpejtë të ndryshimit. Për më tepër, 55% e menaxherëve të punësimit në të gjithë Europën besojnë se kompanitë e tyre po humbasin kandidatët e aftë për shkak se u mungojnë kualifikimet tradicionale.

“Shumë nga këto punë nuk ekzistonin as 20 vjet më parë, dhe me botën e punës që vazhdon të ndryshojë me një ritëm kaq të shpejtë, përshtatshmëria duhet të jetë në krye të mendjes për drejtuesit e biznesit,” shtoi Graff. “Ndërsa iniciativat e të mësuarit dhe zhvillimit janë parë shpesh si diçka e këndshme, nismat e ngritjes së aftësive dhe rikualifikimit do të jenë tani vendimtare për tërheqjen dhe mbajtjen e talenteve, si dhe për të siguruar që fuqia juaj punëtore të ketë aftësitë e nevojshme për t’u përshtatur me botën në ndryshim të punës.”